Algumas competências profissionais são valorizadas não só pelo resultado que a empresa espera do profissional, mas pela necesidade do resultado diante de grandes desafios empresariais: fazer mais em menos tempo e com qualidade. Por isso é muito importante que busque conhecer-se e perceber quais seus pontos fortes e fracos. É preciso aprimorar os pontos fortes e tratar os pontos fracos. É bom que se invista no desenvolvimento das seguintes competências garimpadas pelos headhunters: (não estão em ordem de relevância, pois depende da necessidade de cada empresa e do tipo de função).
Cooperação e integração para trabalhar em equipe
Conhecimento sobre novas tecnologias
Administrar a própria formação
Domínio da escrita
Capacidade de localizar e acessar informação desejada
Planejar, decidir e fazer acontecer
Criatividade
Objetividade
Motivação pelo próprio desenvolvimento
Bom humor
Organizar o próprio tempo
Cultivar hábitos saudáveis
Consciência de seu papel social
Atitude empreendedora
Foco em resultados
produtividade
Raciocínio lógico
Auto-confiança <> Auto-estima
Perseverança
linguagem fluente e clara
Sinceridade
Honestidade
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